นายเซียง เหว่ยเฟิง ประธานกลุ่มบริษัท Autoefork กล่าวสุนทรพจน์เชิญชวนให้เข้าร่วมการอบรม พร้อมทั้งกล่าวต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยความอบอุ่น และส่งข้อความมา จากนั้นเขาได้อธิบายความจำเป็นและวัตถุประสงค์ของการอบรมให้ผู้เข้ารับการอบรมทราบ โดยเขาเน้นย้ำว่า ผู้เข้ารับการอบรมของเรามาจากแผนกต่างๆ และมีโอกาสในการพัฒนาตนเองมากมายบนแพลตฟอร์มของ Autoefork ทุกคนจำเป็นต้องปรับปรุงกระบวนการเรียนรู้และการทำงานอย่างต่อเนื่อง รวมถึงคิดถึงวิธีการที่จะตระหนักถึงคุณค่าของตนเองและคว้าโอกาสของตนเองเอาไว้ หวังว่าผู้เข้ารับการอบรมทุกคนจะวางแผนระยะยาวสำหรับอนาคตของตนเอง และตระหนักถึงคุณค่าของตนเองใน Autoefork ผ่านการอบรมครั้งนี้

การฝึกอบรมจะแบ่งออกเป็นการฝึกอบรมที่ครอบคลุมองค์กรและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นหลัก การฝึกอบรมที่ครอบคลุมครึ่งแรกนั้นจัดทำโดยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยเน้นที่การแนะนำประวัติการพัฒนาของบริษัท ระบบการจัดการ โมเดลธุรกิจ แนวคิดด้านวัฒนธรรม ฯลฯ ให้กับพนักงานใหม่อย่างเป็นระบบ ช่วยให้ทุกคนเข้าใจสถานการณ์โดยรวมของบริษัทได้อย่างรวดเร็วและครอบคลุม จากนั้น เขาได้อธิบายโครงสร้างองค์กร กฎและข้อบังคับ บรรทัดฐานและข้อบังคับขององค์กร และกลไกการเลื่อนตำแหน่งพนักงานของบริษัทอย่างละเอียด

การศึกษาด้านความปลอดภัยเป็นพื้นฐานในการรับรองการดำเนินงานตามปกติของงาน เป็นวัฒนธรรมในการปกป้องสุขภาพกายและใจของผู้คน เคารพชีวิต และตระหนักถึงคุณค่าของชีวิตและแรงงาน ผู้อำนวยการบริหารได้อธิบายคำแนะนำด้านความปลอดภัยและข้อห้ามด้านความปลอดภัย 10 ประการของพนักงาน Autoefork Intelligent อย่างละเอียดสำหรับหุ้นส่วนใหม่ เพื่อช่วยให้พวกเขาดำเนินงานอย่างปลอดภัยและเป็นไปตามข้อกำหนดในอนาคต

เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมจะมีประสิทธิภาพ และเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเจาะลึกและเข้าใจเนื้อหาการฝึกอบรมได้ดียิ่งขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงได้จัดให้มีเซสชันทดสอบเนื้อหาการฝึกอบรม จนถึงขณะนี้ การฝึกอบรมปฐมนิเทศแบบรอบด้านและหลายมิติได้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี และพนักงานใหม่จะเริ่มดิ้นรนในตำแหน่งของตนและสร้างผลงานที่ยอดเยี่ยม การมาถึงของพนักงานใหม่ถือเป็นเลือดใหม่ของบริษัทอย่างไม่ต้องสงสัย ไม่เพียงแต่เป็นกำลังใหม่ของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นกำลังสำรองของบริษัทอีกด้วย Autoefork Intelligent ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการแนะนำและฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ โดยหวังว่าจะกระตุ้นความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานใหม่ เพิ่มความรู้สึกถึงเอกลักษณ์และความเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท และช่วยให้พนักงานตระหนักถึงคุณค่าของตนเองในงานของตนผ่านการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่และการฝึกอบรมการสื่อสารในที่ทำงาน ทำงานร่วมกับบริษัทเพื่อบรรลุการพัฒนาที่สูงขึ้นและรวดเร็วยิ่งขึ้น และสร้างวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า!